自販機で一本当たる確率
当たり付自販機で当たった。
こんなことで運を使いたくないので、正直あまり嬉しくない。
今回で、人生三回目くらいだ。
それも30代に入ってから、やたらに当たる。今回で3回目だが。
メーカーで当たりやすくしたのか、実際どの程度の確立なのか
調べてみた。
具体的な確率は企業秘密のようだが、
景品表示法である程度の確率は決まっているようだ。
（景品類の総額は、懸賞に係る売上予定総額の2％以内で設定してあるようだ）
結構低い確率、という事がわかったが。
大体4年に１本ペースで当たっている。
毎回D社と決まっているわけではない。大体C社が多い。
大都市のように購入者が多く回転が多いわけでもないだろう。
そう考えると、高い確率で当たっている気がする。
うーん、頑張っているからご褒美だと受け取りたい。
王者の覚悟(卓球王者/馬龍)
トップの者ほど、挫折を味わうことが多い。
負けたとき、上手くいかなかったときの選択は二つ
困難に立ち向かうか、引退するか。
「転んではまた立ち上がる」
張本よ、ひたすらそれを繰り返せ！
経営危機は採用の失敗からはじまる？
利益をあげるには、
いかに効率よく経営資源を回せるか。
経営資源は？と聞かれれば、
人、物、カネ、情報…。と答えるであろう。
人、物、カネ、情報は、誰が回すのか？
人である。
これらの経営資源を回せる人材がいなければ、
利益はあがらず、
能力が追っつかず頭数だけいる集団であれば
尚更のこと、利益＜経費となる。
採用の失敗は、教育では補えない。
どんなに教育費をつぎ込んでも、
その企業にあった人材でなければ、
非効率である。
今採用は売り手有利な時代だが、
こちらから選ばなくてはいけない。
と思っている。
今自社では、この問題に直面してる。
来てくれるのであればありがたいと、
次々と？と思える採用ラッシュである。
教育。
建築の基礎も興味も無い人材をOJT
するとしても日常業務をこなしがらである…
負担が増える
OFFJTだとしても、建築を学ぶ研修なんて
ほぼ無く、結局自分の成長意欲に任せてる状態になる。
結果、
現場オペレーションはグチャグチャになり
効率よく利益が上がらない。
働ければ良いという感覚で入社すると
お互い不幸になる。
#イタリア応援スペシャル
心が豊かなら、人生は豊かになる
自ら楽しむ民族、イタリア人。
きっとすべては、うまくいく。
イタリア語でなんて言うんだっけ？
